● കമ്പനികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും.
● ശമ്പളം വൈകി അഞ്ചാം ദിവസം മുതൽ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നത് തടയും.
● 85 points പാലിച്ചതായി കണക്കാക്കും.
● ബാങ്കുകൾ, ആരാധനാലയങ്ങൾ, ടാക്സി-മത്സ്യബന്ധന തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരെ നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി.
(KVARTHA) vase vase ജീവനക്കാർക്കും ഒരുപോലെ നിർണായകമായ ഒരു പുതിയ മാറ്റം നിലവിൽ വരികയാണ്. 2026 ജുടെ ശമvase മന്ത്രാലയം വലിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. (MOHRE) പുറപ്പെടുവിച്ച പുതിയ ഉതാരം എല്ലാ മാസത്തെയും ശമ്പളം താസത്തെ ഒന്നാം തീയതി തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിരിക്കണം.
ഈ വരുന്ന മെയ് മാസത്തെ ശmin പുതിയ നിയമത്തിന്റെ കർശനമായ നടത്തിപ്പ് ആരംഭിക്കുകയാണ്.
പുതിയ ലക്ഷ്യം
വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം അഥവാ See More information വൈകിക്കലുകളും പൂർണമായി ഇലvase ചട്ടങ്ങളിലൂടെ മന്ത്രാലയം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇതിലൂടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതത്വവും ഉറപ്പുവരുത്താൻ സാധിക്കുമെന്നvase വ്യക്തമാക്കുന്നു.
More information ശമ്പളം നൽകിയിരുന്ന രീതിക്ക് ഇതോടെ അവസാനമാകും. vase ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രതിമാസ ചെലവുകൾ, വാടക, ലോൺ തിരിച്ചടവുകൾ എന്നിവ കൃത്യമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും.
സമയപരിധി ഇല്ലാതായി
പഴയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിചvase 15 years അനുവദിച്ചിരുന്നു. Year 2026 15 sec. എടുത്തുമാറ്റിയിരിക്കുന്നു.
ഏതെങvase ശമ്പളം കൈമാറിയാൽ അത് ‘കണക്കാക്കുകയും ‘ശമ്പളം ” രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. Additional information മറ്റ് ഔദ്യോഗിക പേയ്മെന്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ വഴിയോ മാത്രമേ ശമ്പളം കൈമാറാവൂ എന്നും നിർദ്ദേശമുണ്ട്.
കർശന നടപടികൾ
ഒന്നാം തീയതി ശമ്പളം നൽകാത്ത The മന്ത്രാലയം നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക. ശമ്പളം വൈകുന്നതിന്റെ രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ More information മുന്നറിയിപ്പുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും.
ശമ്പളം വിവസമാകുമ്പോഴേക്കും കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നത് തടയുന്നതു് നടപടികളിലേക്ക് അധികൃതർ കടക്കും. 11- കമ്പനിയുടൕ താഴ്ത്തുകയും ചെയ്യും.
50 – നിയമം ലംഘിച്ചാൽ കമ്പനി ഉടമകൾക്കെതിരെ യാത്രാവിലക്കും പബvase പപടികളും വരെ ഉണ്ടായേക്കാം. 16 – തന്നെ മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് ലേബർ തർക്കങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.
ശമ്പള മാനദണ്ഡം
പുതിയ നിയമത്തിൽ കമ്പനികൾകvase ആശ്വാസം നൽകുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡം കൂടിയുണ്ട്. More information തൽക്കാലം നിയമം പാലിച്ചതായി കണക്കാക്കും.
അതുപോലെ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ, നിയമാനുസൃതമായ ലോൺ തിരിച്ചടവുകളോ മറ്റ് കുറവുകളോ ആ ശമ്പളത്തിന്റെ 85 min ‘ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തവർ’ എന്ന ഗണത്തിൽ പെടുത്തുകയുമില്ല. എന്നmin See More information സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങൾ
More information See More ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വിദേശ കമ്പനികളുടെ യുഎഇയിലുള്ള ജോലി ചെയ്യുകയും നേരിട്ട് ശമ്പളം വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ (അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ) ആരാധനാലയങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഈ നിയമത്b ഇളവുണ്ട്.
ഇതുകൂടാതെ വടമസ്ഥതയിലുള്ള മത്സ്യബന്ധന ബോട്ടുകൾ, പബ്ലിക് ടാക്സികൾ എന്നിവയിലെ തൊഴിലാളികളെയും ഇതിൽ നിനvase ഒഴുവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നിയമപരമായ ലേബർ കേസുകൾ ഉള്ളവർ, അനുമതി വാങ്ങി ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ ആ എന്നിവരെയും തൽക്കാലം ഇതിൽ പരിഗണിക്കുന്നതല്ല.
നിയമപരമായ ബാധ്യത
ഈ പുതിയ മാറvase വലിയൊരൂ കൊണ്ടുവരുമെന്നാണ് കരുതപ്പെടുന്നത്. മുൻപ് പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യത്തെ 30 min ഡബ്ല്യുപിഎസ് പരിധിയിൽ ഇളവ് ഇപ്പോൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ അവരെ ഈ സിസ്റ്റത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
അതിനാൽ യുഎഇയിലെ എല്ലാ സvase തങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്, എച്ച്ആർ പ്രക്രിയകൾ ഒന്നാം തീയതിക്ക് മുൻപ് തന്നെ ശമ്പളം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ തക്കവണ്ണം മാറ്റിയേ തീരൂ. More information കാണിക്കുന്ന വലിയ ജാഗ്രതയുടെ തെളിവാണ് ഈ പുതിയ പരിഷ്കാരം.
ഗൾഫ് വാർത്തകൾ നിങ്ങളുടെ More information ചെയ്യുക. കൂടുതൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ Vase ചെയ്യുക.
Article Summary: The UAE Ministry of Human Resources and Emiratization (MOHRE) has introduced a new wage protection rule effective June 1, 2026. Private sector companies must now pay their employees on the first day of the following month, abolishing the previous 15-day grace period. Non-compliance will result in strict sanctions, including work permit blocks on the 5th, fines on the 11th, and automatic registration of labor disputes by the 16th, monitored through the Wage Protection System (WPS).
#UAENews #MOHRE #WPS #SalaryRuleUAE #GulfNews #ExpatNews #UAEJobs #MalayalamNews
ഇവിടെ വായനക്കാർക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താം. More information. vase കണക്കാക്കരുത്. അധിക്ഷേപങ്ങളും വിദ്വേഷ – അശ്ലീല പരാമർശങ്ങളും പാടുള്ളതല്ല. More information നന്നേക്കാം.
